Extensión de informes ley de salud expedido para los empleadores

El Departamento del Tesoro el lunes dio a los empleadores una extensión de los requisitos críticos de información, ya que trata de gestionar algunas de las partes más complicadas de la ley federal de salud.
Los empleadores se habían enfrentado previamente plazos en febrero y marzo para informar de 2015 la información del seguro médico a sus empleados, y también para el IRS.
Si necesitan más tiempo, los empleadores pueden tener ahora hasta el 31 de marzo para obtener información a sus trabajadores y hasta el 30 de junio en ciertos casos para obtener información al IRS.

Extensión de informes ley de salud expedido para los empleadores

Tesoro dijo que actuó después de muchos empleadores se quejaron de que podría no ser capaz de obtener la información procesada en el tiempo. Las empresas que dependen de proveedores externos corrían en un cuello de botella.
"Es una extensión limitada para que el sistema funcione de la mejor manera posible", dijo el Tesoro asesor Marcos Iwry. La extensión también se aplica a las compañías de seguros de salud que enfrentan los requisitos de presentación de informes similares.
La información sea necesaria para hacer cumplir los requerimientos de la ley de salud que las personas tengan seguro, para administrar los subsidios para las primas y aplicar su requisito de que los empleadores más grandes ofrecen cobertura. Los empleadores y las aseguradoras están presentando los informes anuales, por primera vez, como lo exige la ley de salud.
Reforma de salud del presidente Barack Obama se unió a un seguro de salud y los impuestos, dos de las zonas más complicadas para los consumidores y empresarios por igual.
Sanciones de la ley para las personas que van sin seguro de salud se administran a través del sistema de impuesto sobre la renta, al igual que sus subsidios a las personas que califican para recibir ayuda con sus primas. Las sanciones por las grandes empresas que no ofrecen cobertura también se evalúan a través de impuestos.
El requisito de que los empleadores con 50 o más trabajadores para ofrecer cobertura o enfrentar multas se ha retrasado dos veces. Se necesita efectuar 01 de enero para las empresas con 50-99 empleados. Empresas con 100 o más trabajadores enfrentan la exigencia a partir de este año, después de un aplazamiento inicial de un año.
Los funcionarios del Tesoro dijeron que el anuncio del lunes no implica más retrasos de los requisitos fundamentales de la ley, y simplemente proporciona un tiempo adicional para que las empresas presenten la documentación.