pérdida puede ser más eficaz que los incentivos de ganancia

Se considera que los incentivos de una organización para aumentar la actividad física en los empleados con sobrepeso y obesos eran más eficaces cuando está enmarcado como recompensas monetarias que podrían haberse perdido, y no como oportunidades para obtener la misma cantidad de dinero.

Mientras que la mayoría de la gente sabe que la actividad física es buena para la salud, más de la mitad de los adultos estadounidenses no cumplen con la directriz recomendada de 2,5 horas de ejercicio moderado intensidad aeróbica (como caminar a paso ligero) a la semana.
Mitesh S. Patel, autor principal del nuevo estudio y profesor asistente de Administración de Cuidado de la Salud y la Medicina, dice:
"Los programas de bienestar laboral destinadas a aumentar la actividad física y otros comportamientos saludables también se han vuelto cada vez más popular, pero hay una falta de comprensión acerca de cómo diseñar incentivos dentro de estos programas."
Prof. Patel sugiere empleadores utilizan los principios de la economía del comportamiento - como la aversión a la pérdida - para incentivar a los empleados para obtener físicamente activo.
Estudio compara diferentes formas de enmarcar misma cantidad de incentivos
Para su estudio - diseñado como un ensayo controlado aleatorizado - los investigadores incluyeron a 281 empleados con sobrepeso y obesos (índice de masa corporal - IMC - de 27 kg / m2 o más) de una sola organización y les dieron el objetivo de lograr 7.000 pasos al día para las 26 semanas del ensayo.
Los investigadores explican que 7.000 pasos por día es aproximadamente 40% más que los 5.000 pasos por día que los adultos estadounidenses logran en promedio. Los participantes fueron capaces de realizar un seguimiento de su progreso en una aplicación que corrió en el fondo en sus teléfonos inteligentes.
Durante las primeras 13 semanas, los participantes fueron asignados al azar a uno de cuatro grupos: un grupo de ganancia de incentivos, un grupo de incentivo lotería, un grupo de incentivo pérdida y un grupo de control. El grupo de control no recibió incentivos financieros para lograr el objetivo.
Los participantes en el grupo de ganancia incentivo recibieron $ 1.40 para todos los días que alcanzaron la meta ($ 42 por mes), mientras que los participantes en el grupo de la lotería de incentivos se incluyeron en una lotería diaria cada día que se conocieron su objetivo (el premio promedio de $ 1.40 día en que el se alcanzó la meta).
Los participantes en el grupo de incentivo pérdida se les dio $ 42 en el inicio de un mes y luego tenían $ 1.40 quitado cada día que no cumplan su objetivo.
Para las segundas 13 semanas, los participantes siguieron recibiendo informes de retroalimentación y la marcha de sus teléfonos inteligentes, pero no se les ofreció ningún incentivo.
Incentivo enmarcado como pérdida de la recompensa obtuvo mejores resultados
Los resultados mostraron que el grupo de ganancia de incentivos (recibiendo $ 1.40 para cada día que alcanzó su objetivo) y el grupo de la lotería de incentivos (posibilidad de lotería para ganar $ 1.40 para cada día que llegaron a su objetivo) no mejoró más que el grupo de control (no hay incentivos).
En esos tres grupos, los participantes lograron su meta diaria de 30-35% del tiempo.
Sin embargo, el grupo de incentivo pérdida (que había $ 1,40 quitado de su bote mensual de $ 42 cada vez que no cumplió con su meta diaria) realiza mucho mejor que los otros tres grupos: han conseguido su objetivo diario el 45% del tiempo. Esto equivale a un aumento de casi 50% en los otros grupos.
Incluso después de 3 meses de no tener ningún incentivo, la gran mayoría de los participantes (96%) se continúa participando en el programa, señalan los autores, quienes dicen que esto demuestra cómo los teléfonos inteligentes pueden ayudar a implementar este tipo de programas a gran escala.
Los autores concluyen que la forma de encuadrar un incentivo financiero afecta a su éxito, ya que el autor principal, Kevin G. Volpp, profesor de Gestión de Servicios Medicina y Salud, explica: